e vitit, në të cilat sipas ligjit të ri D
Kontrata mbrojtje në rritje, si dhe kompensimi pas vendeve të Punës Akti, i shtesës në vend të rivendosë, kompensimi do të paguhet për punëtor të padrejtë, sipas të vjetër të regjimit të sanksioneve të përmendura në art
tetëmbëdhjetë L.
treqind dhe tetë L. njësitë e pushtetit vendor. njëzet-e-tre në vitin. Për qëllime të përcaktimit të kompensimit, kriteri i kohëzgjatjes së shërbimit nuk është vetëm në fjalë me largimin vjen brenda fushës së zbatimit të D. njësitë e pushtetit vendor. njëzet-e-tre në vitin. tetë L, këtë kriter (në prani të veçanta të kufijve në punësim te punëdhënësi) është përdorur për të njohur punëtor i një rritje të pagesës së kompensimit: substancë, në sipër-përmendur hipotezë është e lejuar për të rritur shumën e bonusit përveç përgjithshme maksimale prej gjashtë muajsh. Është vetëm marrë në konsideratë kohëzgjatjen e shërbimit të pjekur nga një të punësuar në të njëjtin punëdhënës. Parametri referenca është bërë në të dy sistemet, me sanksione nga më të fundit të plotë të pagës. Në këtë aspekt, duhet të theksohet se para ligjit Fornero Ligjit të vitit), art.
tetëmbëdhjetë L.
treqind bërë referencë për"të plotë të pagave", dhe jo"të fundit". Tekstin aktual, rezultati i sipërpërmendur reforma, tani është një referencë e fundit të paguar në tërësi, duke huazuar në këtë kontekst, siç tashmë dhënë nga art. për të punësuarit me të drejtën për mbrojtjen e nevojshme. Ky është një ndryshim që të ngritur disa vetullat, kur kompensimi është shoqëruar me mbrojtje të vërtetë dhe kjo është kur marrëdhënia e punës duhet të merren parasysh, pas deklaruar paligjshmërinë e shkarkimin, si dhe shkarkim nuk e ka ndërprerë marrëdhënien e punës), ndryshe nga çfarë ndodh në fushën e mbrojtjes së detyruar, ku shkarkimin, megjithatë, ta ndërpresin marrëdhënien e punës. Bëjnë, në fakt, një referencë të fundit është e barabartë me pagën për përjashtimin e çdo të jetë e mundur përditësimi i pagës të cilin punonjësi do të kishte (dhe e pasur) të drejtë, nëse referenca kishte qenë, thjesht, për të paguar në tërësi. në këtë rast, në fakt, punonjës do të ketë të drejtën e pagës që do të kishte ndodhur nëse ai kishte punuar normalisht, duke përfshirë, prandaj, gjithashtu i evolutions e shpërblimit që do të marrë pas shkarkimit", ndërsa"në korniza e re rregulluese kompensimi që duhet të merret si referencë duhet të jetë ai i fundit paycheck para ndërprerjes së marrëdhënies së punës, për përjashtimin e ndonjë përditësim (të banimit të komunitetit). Në bazë të në sanksione të reja regjimit, ish D. njësitë e pushtetit vendor. njëzet-e-tre deri në vitin, megjithatë, për të gjitha tepricat (në këtë rast, pa të cilat nuk janë dallimet në mes të kompanive të vogla dhe të mesme të madhe), parametër për llogaritjen e kompensimit është dhënë nga të fundit pages referuese për llogaritjen e shkëputje nga puna dëmshpërblimi dispozitë (TFR).
Në fakt, tashmë për mbrojtjen e detyrueshme sipas art
Ajo duhet të theksohet se fillestare skemën e D.
njësitë e pushtetit vendor.
njëzet-e-tre, me kusht që të njëjtin parametër i fundit të plotë të pagave të vërtetë, që ende ekziston për vjetër të regjimit të sanksioneve. Arsyeja për ndryshimin që ka ndodhur në tekstin përfundimtar duhet të kërkohet në dëshirën për të pranojnë mendimet e Komisioneve parlamentare që kanë vënë në dukje se si nocioni i paguar në përgjithësi ka qenë në kohë të ndjeshëm të interpretimet e ndryshme dhe aplikimet, me pasuese të duhet të përdorni një parametër, më e sigurt dhe e qartë. Duke pasur parasysh këtë, në përkufizimin e D. njësitë e pushtetit vendor. njëzet-e-tre, ajo ishte e vendosur për të zëvendësuar koncepti i"fundit paga e përgjithshme"me një shumë të caktuar"e fundit e pages referuese për llogaritjen e shkëputje nga puna dëmshpërblimi". Në bazë të art.
c, për qëllime të llogaritjes së për shkëputje nga puna paguajnë, duke përdorur të paguar përbëhet nga të gjitha të mjeteve, duke përfshirë barabartë e përfitimeve në natyrë, të paguara në varësi nga marrëdhënia e punës, titulli nuk është e rastit, dhe, me përjashtim të asaj që ka paguar, si kompensimin e shpenzimeve.
Standardi bën, megjithatë, paragjykimet e ndryshme dispozitat e paraqitura në marrëveshjet kolektive, e cila, në fakt, në përgjithësi, tregojnë periferi të përfitimeve të jenë të përfshira në shpërblim të dobishme për llogaritjen e shkëputje nga puna paguajnë. Në të gjitha rastet për të cilat gjyqtari, duke vendosur paligjshmërinë e pushimit nga puna, i njeh të drejtën e rikthimit në vendin e punës, të lejuara e punëtorëve të zgjedhin nga duke zgjedhur në zëvendësim të, për kompensim të barabartë me pesëmbëdhjetë muaj (cd. të zgjedhur), nuk i nënshtrohet social-kontributet e sigurimit.
E termat dhe kushtet për ushtrimin e opsionit janë të njëjta, nëse punonjësi vlen të vjetër të regjimit të sanksioneve (art.
tetëmbëdhjetë L. treqind) dhe të reja (art.
njësitë e pushtetit vendor.
njëzet-e-tre deri në vitin), si dhe, në asnjë rast, kërkesën e kompensimit në vend e përcakton rezoluta e marrëdhënies së punës. Marrë nga gjykata mënyrë që të rivendosë punëtorit në vendin e punës, punëdhënësi është i detyruar që të ftojë atë për të rifilluar shërbimin. Megjithatë, nëse punonjësi nuk e ka bërë këtë brenda tridhjetë ditëve, marrëdhëniet e punësimit do të përfundojë, përveç nëse brenda thënë afat, mos pyesni punëdhënësin për pagesën e shtesës në vend. Edhe në mungesë të një ftese, punonjësi mund të kërkojë pagesën e ky lejim, por në këtë rast afat prej tridhjetë ditë për ushtrimin e opsion do të zhvillohet nga bashkësia e dorëzimit të aktgjykimit. Ajo duhet të theksohet se në D. njësitë e pushtetit vendor. njëzet-e-tre i referohet"shqiptim"në vend të gjykimit (siç tregohet në art.). Në praktikë, në afat prej tridhjetë ditë për ushtrimin e opsionit, për të shtesës në vend, do të zhvillohet nga bashkësia e pranimit të vendimit gjyqësor, ose me ftesën e punëdhënësit për të rifilluar shërbimin, nëse është më herët se të përmendura të komunikimit. Ky afat është konsideruar të jetë peremptory dhe për këtë arsye është vendosur për dënimin e konfiskimit të ushtrimit të opsionit. tetëmbëdhjetë L. treqind, shtesa është e barabartë me pesëmbëdhjetë muajve të fundit të plotë të pagës, në fakt, ndërsa art. njësitë e pushtetit vendor. njëzet-e-tre merr parasysh fundit pages referuese për llogaritjen e shkëputje nga puna paguajnë. Ushtrimi i opsionit për kompensim në vend të pesëmbëdhjetë muaj është paraparë në të gjitha rastet - i vjetër dhe i regjim të ri, në të cilat, duke themeluar paligjshmërinë e pushimit nga puna, gjykata urdhëron punëdhënësi për tu kthyer në vendin e punës. 'Ligji për të Gjithë"është një gazetë e themeluar nga avv.
