Biletë shkarkimin: në - pavarësisht se janë konfirmuar rregullat për llogaritjen dhe kushtet në të cilat ajo duhet të jetë i paguar është rritur shuma e kontributit të Naspi që privat, punëdhënësi ka për të paguar në rastin e largimit të një ose më shumë punonjës të punësuar me kontratë të përhershme (dhe jo vetëm)
Sasia e biletave e shkarkimit është e barabartë me një të tavanit Lëkundet, me këtë se në vitin e kaluar u rrit me, euro, prandaj, biletë me vlerë është e ndryshme, duke shkuar deri në, për të kaluar dymbëdhjetë muajt e punësimit (euro më shumë se).
Për uninitiated, biletë shkarkim është se kostoja e kompanisë kur ajo vendos të ndërpresë marrëdhëniet e punës me një ose më shumë punonjës. Prandaj, edhe nëse nuk ka rregulla që ndalojnë shkarkimin e një punonjësi të punësuar në një afat të pacaktuar kontratës, punëdhënësi duhet ende të përputhen me disa përgjegjësi të caktuara për ta bërë këtë, domethënë: Ky shënim i fundit është kontributin ekonomik fond i cili është financuar përfitimet e papunësisë Naspi. Për këtë arsye, kjo duhet të paguhet në çdo kohë e ndërprerjes së marrëdhënies së punës i jep të drejtën të Lëkundet, atëherë në raste të pushimit nga puna, jo për transformimin e një zanati në një kontratë të përhershme të punës dhe të ndërprerjes për shkaqe të arsyeshme. Kohët e fundit, sasia e biletave e shkarkimit ka pësuar një ndryshim për shkak të efektit të asaj që është e themeluar nga Buxheti Akt, me të cilat vlera e kontributi ekonomik cili duhet të jetë i supozuar nga punëdhënësi është dyfishuar kjo, megjithatë, vlen vetëm për pronarët e bizneseve që janë brenda fushëveprimit të detyrave dhe për çështjen e Integrimit, Fitime të Jashtëzakonshme, dhe të përdorë kolektive nga puna. Siç do të shohim më poshtë, atëherë, rregullat për llogaritjen e shumës së biletave për individ puna të mbetet e pandryshuar në lidhje me ato të viteve të kaluara dhe është e barabartë me një nga maksimale mujore Naspi. Për kolektive nga puna, megjithatë, përqindja e kompensimit tavan për zorrën Lëkundet në të cilën për të llogaritur kontributin rrit në, me mundësinë që shuma është shumëzuar me tre nëse ndërprerja e njëanshme u zhvillua pa arritjen e bashkimit të marrëveshjes. Për të sqaruar kur ju jeni të detyruar për të paguar dhe sa është shuma, në të vërtetë, ne kemi vendosur për të shkruar një udhëzues me gjithçka që ka të dini rreth biletave shkarkimin. Bileta shkarkimi është se kontributi i akuzuar për kompanitë dhe punëdhënësit e prezantuar nga e ashtuquajtura Fornero Reformës (ligji të vitit). Është shkak në të gjitha rastet në të cilat nuk është një ndërprerje e marrëdhënies së punës për një periudhë të pacaktuar, përveç kur punonjës të paraqesë dorëheqje. Kompania nuk është shkak për pagesën e biletës për shkarkimin e madje edhe në rast të konsensus përfundimin e kontratës së punës. Punëdhënësi pastaj ka detyrimin të paguajnë tarifë për regjistrimin e punonjësve i cili e ka humbur punën e tij, por duhet të paguajnë për INPS një kontribut për të financuar një mundur përfitimet e papunësisë - Naspi - për shkak të sapo-të papunë. Kontributit që duhet të paguhet në një herë të vetme nga të muajit të dytë pas përfundimit të marrëdhënies afariste me një ndryshore sasi - siç do të shohim më poshtë - në bazë të shërbimit të vjetërsisë së punonjësit. Bileta shkarkimin paguhet kur qëlloi punësuar ka të drejtë në shpërblim Lëkundet. Ju lutem mos harroni se kjo ka të bëjë për punëtorët, të cilët humbasin tyre për punësim për shkaqe jashtë vullnetit të tyre, nuk kanë të drejtë për përfitime të papunësisë atëherë ata që të heqë dorë nga puna, me përjashtim se jep dorëheqje për shkaqe të arsyeshme. Ajo është e mirë për të specifikuar se Fornero reforma përcakton se punëdhënësi ka për detyrë të paguajë biletën-shkarkimi në raste të vetëm të përmendura më lart, pavarësisht nëse punonjësi, atëherë përfitoni ose jo të Naspi. Për shembull, nuk duhet të jenë të paguar kur ju hedhin një familje punonjës, bujqësor, punëtor ose një punëtore nga jashtë be-së sezonale. Punëdhënësit janë të liruara nga pagesa e këtij kontributi, edhe në qoftë se punonjësi të japë dorëheqje, ose nëse në fund nga marrëdhënia e punës të ndodh për shkak të skadimit të një afat të caktuar kontratës. Kjo nuk është për shkak edhe në rastin e vdekjes së punonjësit Më në fund, lirimi vlen edhe për shkurtimet e cila ka ndodhur nga shkëmbimi i kontratës (për shembull për kompanitë e policisë) dhe për fund të oborrit në industrinë e ndërtimit.
Si dhe pagën e papunësisë Lëkundet, edhe për llogaritjen e biletave shkarkimin, ju duhet t'i referoheni vjetërsisë.
Legjislacioni aktual konfirmuar për parashikon që punëdhënësi duhet t'i paguajë dyzet-një nga maksimale mujore zorrën Lëkundet për çdo dymbëdhjetë muaj të shërbimit të punonjësit në tre vitet e fundit. Pastaj, ndërsa tavani në zorrën Lëkundet për i të cilëve është e barabartë me, euro, kontribut për shkak nga punëdhënësi është i, për të kaluar dymbëdhjetë muajt e punësimit, deri në një shumë maksimale - për marrëdhënien e punës më të madhe se ose e barabartë me tridhjetë e gjashtë muaj - që nuk kalon, euro. Për largim kolektiv nga ana e kompanive të përfshira në KONCERTE, shuma e biletave në i të cilëve është të llogaritet me një normë tatimore është rritur në (euro për të parë dymbëdhjetë muaj, euro për tre vjet). Për më tepër, në mungesë të një bashkimi marrëveshje kjo duhet të jetë e shumëzuar me tre pra, në këtë rast, për tridhjetë e gjashtë muaj shuma maksimale është, euro për secilin punëtor.
Siç është përcaktuar nga INPS në qarkoren e dyzet-e-katër, megjithatë, në qoftë se një i punësuar ka një vjetërsisë që është i ndryshëm nga, njëzet e katër dhe tridhjetë-e-gjashtë muaj, kontributi duhet të rillogariten në proporcion me numrin e muajve të shërbimit.
