Në rastin e shkarkimit me gojë, aplikoni make-up
Ankesa shkarkimin nga ana e punëtorëve, është një procedurë të kundërshtimit në masë të ndërmarrë nga punëdhënësi që ai dëshiron të tërhiqet nga kontrata e punësimitAnkesa si për shkarkimin i të cilëve është një e drejtë e punëtorit, nëse ka ndonjë arsye që të justifikojë një shkarkim për shkak, shkarkimi nga detyra për shkak apo arsye të justifikuar, masave disiplinore ose largimit në njoftim, sa ata nuk e rregull me rregullat në fuqi nga pikëpamja e procedurës, ose sepse është krijuar nga shkaqe që janë diskriminuese apo të kryera në periudha të mbrojtura me ligj, të tilla si shtatzënisë dhe laktacionit, por duhet bërë brenda periudhës kohore të paraparë me Ligj, në dënimin e jo-pranueshmërinë e ankesës dhe të protestuar. Pra, le të shohim cilat janë të reja kushtet për ankesën e shkarkimit, duke kujtuar gjithashtu se në rastin e shkarkimit të pavullnetshëm është dhënë mundësia e aksesit të qytetarëve në të ardhurat nga. Shkarkimin e punëtorëve, është një procedurë që punëdhënësi mund të marrë për të ndaluar dhe të përhershme të pushojë marrëdhënia e punës. Me këtë dokument të shkruar, cd-rom letra e pushimit nga puna, punëdhënësi zyrtarisht shpall për të punësuarit e tij, dëshirën për të tërhiqet nga kontrata e punësimit. Ne flasim e dorëheqjes, e detyrueshme e pensionimit ose dorëheqjes vetëm për një shkak, kur ajo është e njëjtë në të punonjësve dhe punëtorëve në përgjithësi, të duan ta ndërpresin marrëdhënien e punës me kompaninë ose punëdhënësi.
Të tilla fakulteti, ajo është njohur nga të gjitha kombëtar, marrëveshjes kolektive.
Në këto raste, punonjësi që jep dorëheqjen vullnetarisht nuk ka të drejtë për të marrë e papunësisë NASpI. Kushtet e ankesës kundër shkarkimit është periudhën brenda së cilës punonjësi mund të konkursit dhe dhe pastaj për të apeluar kundër vendimit të pushimit nga puna, për shkak se kjo është në kundërshtim me dispozitat e Statutit të punëtorëve. Kushtet e ankesës kundër shkarkimit janë të gjashtëdhjetë ditëve, llogaritur nga dita e pranimit të dërgimit të letrës së shkarkimi nga i regjistruar me një letër të nënshkruar ose R. Qoftë se ankimi kundër shkarkimit të bërë brenda këtij afati, punëmarrësi humbet të drejtën për të kundërshtuar urdhër të lëshuar ndaj tij nga shoqëria, dhe pastaj të apelit të punës, Gjykata, për konstatimin e paligjshmërinë e shkarkimit dhe rrjedhimisht dënim të punëdhënësit për të paguar kompensim. Kushtet e ankesës kundër shkarkimit nga gjykata, duke regjistruar letër, brenda ardhshme ditë, me kusht që ju mund të vazhdojë për të depozituar në regjistrin e Gjykatës së Punës, gjykata e apelit kundër vendimit. Ankesa kundër shkarkimit në Punë të Veprojë, lidhur me dispozitat e reja të prezantuara nga D. njësitë e pushtetit vendor jo. njëzet-e-tre Në vitin, puna dhe pagesës për shkurtim nga puna, tani preferuar një, në krahasim me make-up, në rast të padrejtë shkarkimin e punëtorëve të punësuar mbi baza të përhershme për të kontratës mbrojtje në rritje, duke filluar nga shtatë në mars.
Sipas vendeve të punës Akti, prandaj, punëtorët e punësuar parë e shtatë mars, ende zbatohen dispozitat e artit.
tetëmbëdhjetë të Punëtorëve të Statutit, ndërkohë që ata që u punësuan pas kësaj, ju vlejnë rregullat e reja për kompensimin financiar në funksion i gjatësisë së shërbimit. Kjo do të thotë se në qoftë se, sot, një punonjësi është pushuar nga puna për një justifikuar arsye objektive, subjektive ose për të drejtën e shkaktojnë, dhe kjo është deklaruar nga një gjykatë për të pajustifikuar, mund të shpërblehen me pagesën e një shumë prej katër deri në njëzet e katër muaj, në varësi të viteve të shërbimit. Rastet në të cilat ajo është e lejuar për të bërë-up vendin e punës, megjithatë, Mbetet i zbatueshëm, make-up, por vetëm në qoftë se punëdhënësi e ka gjuajtur me punonjës Për të apeluar kundër të padrejtë, vetëm një letër me të cilën punonjësi duhet ta njoftojë punëdhënësin e synimi i tij për të kundërshtuar shkarkimin. Letrën e ankesës kundër të padrejtë, mund të shkruhet edhe drejtpërdrejt nga ana e punëtorëve, sindikata përfaqësuese, apo nga një avokat i autorizuar për të, dhe duhet të përmbajë të qarta dhe eksplicite në gatishmëri për të kundërshtuar urdhër të lëshuar nga kompania. Me këtë të nënshkruarit, i lindur dhe banor punonjës të kësaj kompanie nga numri serik në kontest, si dhe mbajtjen shkarkimin njoftuar qenë e njoftuar në datën si të paligjshme për shkak të mungesës së drejtë dhe për shkak apo arsye të justifikuar, dhe megjithatë në kundërshtim me gjithë disiplinën e ligjit dhe marrëveshjes kolektive. Me këtë të nënshkruarit, i lindur dhe banor punonjës të kësaj kompanie nga numri serik në kontest, si dhe mbajtjen shkarkimin njoftuar qenë e njoftuar në datën në pa asnjë të drejtë dhe për shkak megjithatë, në kundërshtim me gjithë disiplinën e ligjit dhe marrëveshjes kolektive. Me këtë të nënshkruarit, i lindur dhe banor punonjës të kësaj kompanie nga numri serik në kontest, si dhe mbajtjen shkarkimin njoftuar qenë e njoftuar në datën pa ndonjë arsye të justifikuar, dhe megjithatë në kundërshtim me gjithë disiplinën e ligjit dhe marrëveshjes kolektive. Për të shkruar letrën facsimile e ankesës kundër pushimit nga puna, i punësuari mund të ndjekin formën e përshkruar më sipër, ose, për të përdorur modelet standarte të ankesës shkarkimin: Modeli editable Letër facsimile e apelit, shkarkimi është një formë që punonjësi mund lirë të shkarkoni dhe të përpilojë direkt në pc tuaj, duke plotësuar të dhënat e të punësuarve të kompanisë - punëdhënësi dhe llojin e shkarkimit vetëm me shkak apo arsye të justifikuar: Letër faksimile të ankohet kundër shkarkimit template editable fjalën. Në rastet e pushimit nga puna, diskriminuese, kurrfarë vlere ose me gojë, dhe në raste të tjera të invaliditetit, të përcaktuara nga ligji, të legjislacionit të ri e vendeve të Punës Akti, parashikon rikthimin në gjendjen e mëparshme të punëtorëve në vendin e punës, të urdhëruar nga gjyqtari, dhe dënimi i kompanisë për pagesën e kompensimit, një maksimum prej pesë muajsh duke filluar nga dita e shkarkimit deri në gjendjen e mëparshme, siç perceptohen nga një tjetër punë, nëse bëhet në të njëjtën periudhë të dëbimit, të pagesave të INPS kontributet. Shkarkimi për një justifikuar arsye objektive, subjektive dhe të vetëm të shkaktojnë: Në rastet e dëshmuara të paligjshme, punëtori ka të drejtë të marrë kompensim në bazë të numrit të viteve që kanë mbetur në shërbimin me punëdhënësin, dhe nuk i nënshtrohet social-kontributet e sigurimit. Ky lejim është dhënë për një maksimum prej dy muaj të pagës për çdo vit shërbimi. Në madhësia minimale e pagesës nuk mund të jetë më pak se katër dhe jo më shumë se njëzet-e-katër muaj, në përjashtim për rastet e mëposhtme: Puna në ndërmarrjet me më pak se pesëmbëdhjetë të punësuarit Për bizneset e vogla me më pak se pesëmbëdhjetë punonjësit, në rastin e paligjshmërinë e shkarkimin e kompensimit është për një periudhë maksimale prej gjashtë muajsh. Në rastet e shkarkimit për diskriminuese apo e pavlefshme dhe e pavlefshme ose e deklaruar në formë gojore, të aplikoni make-up. Kolektive puna: në rast të ndonjë shkelje të kushteve dhe kritereve të përcaktuara me ligj, punëtori ka të drejtë për të marrë ndihmë financiare nga katër deri në njëzet e katër muaj. Shkarkimin duhet t'i komunikohet të punësuarit me shkrim nga postimeve regjistruar letrën e nënshkruar nga punonjësi ose të regjistruar mail me kthimin e pranimit. E tepricë fillon për të prodhuar efektet e tij nga data e njoftimit të letrës për punëtor për të na kujtuar se në mënyrë që të jenë të vlefshme për qëllime të procedurës, duhet të dorëzohet në duart e individit në fjalë, nën dënimin e jo-pranueshmërinë e komunikimit. Në letrën e ndërprerja e punësimit, përveç kësaj, punëdhënësi duhet të jetë në përputhje me disa detyrimeve ligjore, të tilla si: Letër për shkarkim duhet të përmbajë arsye, ose, një abstrakt të Kodit të disiplinës së Punëtorëve të Statutit, i cili identifikon pikërisht shkelje të kryera nga ana e punonjësit do të dënohet me shkarkimin. Ky kod duhet të jetë i postuar publikisht në kuadër të kompanisë në një vend që është lehtësisht i arritshëm nga të gjithë të punësuarit. Arsyet për shkarkimin, prandaj, duhet të shënohen në letër, nën dënimin e jo-efektivitetit të masave, por që mund të jetë në formën e një graphics standarde të tilla si, për shembull, për të komunikuar shkarkimin e tij për shkaqe të arsyeshme. Punëtorit në këtë rast mund të kërkojë nga punëdhënësi që është e saktë arsyeja për shkarkimin dhe për të bërë atë që ai ka pesëmbëdhjetë ditë kohë, ndërsa punëdhënësi ka shtatë ditë që të përgjigjen me shkrim, pasi në të cilën nëse nuk ka komunikim, shkarkimi mund të sfidohet. Një disiplinore mosmarrëveshje në formë të shkruar dhe menjëherë e shkelje brenda kushteve të parashikuara nga kolektive kombëtare kontratës së punës, dënim me jo-të drejtën e shkarkimit. Faktet për veprim disiplinor duhet të përshkruhet në mënyrë të detajuar dhe të kujdesshëm në mënyrë që të mundësojë mbrojtjen e punëtorëve. Të tilla veprime disiplinore, prandaj, duhet të komunikohet dhe do të lëshohet në punëtori, i cili ka pesë ditë për t'u përgjigjur për punëdhënësit dhe për të paraqitur arsyet e tij të mbrojtjes, në këtë kontekst, punonjësi mund të ndihmohen dhe të shoqërohet nga një përfaqësues të bashkimit. Pasi ka dëgjuar të mbrojtjes, dhe e kaloi pesë ditë në fund të mosmarrëveshjes, mund të marrë shkarkimin.
